在這21世紀時代，企業發展是精神文明的重要支柱，是企業得以長久發展的重要保障。近年來“捷順”人依托企業文化建設，提高員工的積極性，增強企業凝聚力，使企業得到現代化的標準。

為進一步貫徹公司“以人為本”的經營管理理念，豐富員工的文化活動，增強員工的凝聚力。在公司的關心之下，經過精心策劃和周密安排，公司于2017年8月舉行了“新昌一日游”的活動。?1日早晨，天氣晴好。公司一行在經理的帶領下，來到新昌開始了一天的旅游。大家都放下了平時緊張的工作，盡情享受大自然的美好景色。旅程中每位員工都是熱情高漲、情緒熱烈。在登山途中，公司員工互幫互助，表現出了極強的團隊合作能力。通過這次頗具意義的集體活動，增進了部門與部門、同事與同事之間的了解；進一步增強了公司的凝聚力和向心力，鼓舞了員工的士氣，活躍了工作氛圍。每位員工在深感公司的人性化管理制度帶來的福利時，都一致表示：在以后的工作過程中，將以更大、更高的熱情和更好積極性投入到工作當中去，全心全力，為公司的發展壯大發揮自己應有的力量。

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